萌夫子青蓝工程｜薪火永相传，青蓝更出彩

萌夫子幼教讯：萌夫子幼教中心推出“青蓝工程”教师培养计划，旨在通过新教师和骨干教师“师徒结对”，“以老带新 ，以新促老，师徒结对，共同提高”的方式，加强教师团队的人才梯队建设，培养骨干教师和学科带头人，同时，发挥骨干教师的模范带动作用，营造友爱互助、畅通无碍的交流学习氛围，促进青年教师快速、健康成长。

我国自古就有尊师重道的传统。“青蓝工程”，即是此传统的一种延续方式，是打造幼儿园园所文化的重要方式，也是促进教师的专业发展的一个重要举措。一杯茶，敬的是良师益友，敬的是传承，敬的是工作和人生道路上的指明灯。

拜师、执手，拥抱，拜的是尊重，执的是希望，抱的是未来。



师徒宣誓，签订责任书，签订的不仅仅是一份协议，更是一份责任，一份承诺，一份期待。希望双方能够履行这份承诺，承担这份责任，每个人都能有所提高、有所收获。

子曰：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”
一个人的成长需要朋友的帮助，需要长者的提携，5位“师傅”接受园长的聘书。
“与高者为伍，与德者同行，必得善果”。
希望通过“师徒结对”活动，能为老师们搭建一个相互切磋、相互学习、共同发展的平台。

当我们的眼睛被蒙住看不见时，我们的内心是恐慌的，就像是突然之间迷失了方向。
但不要害怕，旁边有你最信任的搭档，她就是你的眼睛。我们在工作中也是同样的，当我们感到迷茫，无助的时候，不要害怕你的身边还有你的搭档。

龙城华府园

教师成长的过程，是一个有目标、有计划，分阶段的经验传授过程；是一个一招一式地学，继而认真揣摩、摸索出具有合适自身特色的教学风格过程，更是一个双方互动、双赢，不断开拓、创新、提高教学相长的过程。青蓝结队，薪火相传，相信在前辈的带领指导下，相信青年教师脱颖而出、快速成长，挑起重担，把压力变为动力，迎难而上，脚踏实地，勤奋进取，为萌夫子幼儿园贡献自己的力量！